الأسهم خيارات الأداء

الصفحة الرئيسية المقالات. تقديم خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق. ملاحظة المحرر يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركة في عنوان القسم مقالات الملكية مفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. جميع الخيارات الأسهم تقريبا الصادرة في إطار واسع الخيارات خيارات الأسهم هي إما خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو أو الأسهم حافز الخيارات إسو هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، بحيث لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها بعض الخطط التنفيذية، ومع ذلك، استخدام الخيارات القائمة على الأداء هذه الخطط تنص على أن حامل الخيار لن يدرك أي من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة يمكن أن تستند الخطط القائمة على الأداء إلى محاسبة خطة متغيرة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان الدخل قيمة يتم تحديدها من خالل حساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والقيمة السوقية العادلة الحالية للمخزون ، مضروبا في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، معدلة للنفقات السابقة المتراكمة المسجلة أي خطة قائمة على الأداء يكون تاريخ القياس فيها التاريخ الأول الذي يعرف فيه عدد الأسهم وسعر الممارسة بعد تاريخ منح المنحة متغير ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين يجب أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج طالما أن المساهمين لا يزالون في المحاسبة الهناء الجهل، ومع ذلك، يبدو نهج ثابت أفضل قد تكون الشركات المعنية أيضا، ومع ذلك، أن ربط معيار الأداء إلى خيارات قد تكون غير مناسبة لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف وبطبيعة الحال، ليس لديهم أكثر السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد عن سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل س يبدو أن الخطط تبدو غير مؤكدة للغاية. المواد المخصصة للخطط القائمة على الأداء تقضي بأن تقديم أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع بشكل جيد قد تكون الخطط أيضا أسهل بيعها على الأقل لبعض المساهمين، خاصة إذا كانت مؤهلة للحصول على محاسبة الخطة الثابتة إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة التي يمكن للشركات فرض جميع أنواع معايير الأداء والخيار ولكن مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التوظيف أو الاحتفاظ المشاكل. الخطط التي تسمح خطة ثابتة المحاسبة. تقديم المنح. في أبسط من الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على أتش إيفييمنت بعض الأهداف المحددة، مثل سعر السهم أو الأرباح أعلنت شركة بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. الاستقرار تسريع. هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ولها جدول الاستحقاق العادي ومع ذلك، إذا تم الوفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق على سبيل المثال، سيؤدي جدول استحقاق 25 في السنة إلى 75 استحقاق بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات هذه الخطط عادة ما تحصل على حساب خطة ثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الشركة الجدول الزمني للاستحقاق الخيار العادي أو، إذا كان هو النوع الوحيد من الخطة، ما يمكن القول يمكن وضعها الطبيعي في هذه الصناعة. منح خيارات بريميوم. تمنح هذه الخيارات بسعر الإضراب السعر الذي يمكن أن تمارس الأسهم التي تتجاوز الحالية السعر، حتى يكون لهم قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى ما لا يقل عن هذا السعر المستهدف أعلى الشركات، ومع ذلك، إعطاء أصحاب الخيار الحق في ممارسة الخيارات المكتسبة حتى لو كانت سي أقل من السعر المستهدف على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي في المنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب 15 إذا كانت الأسهم تذهب إلى 14 عند استحقاقها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم ل 15.Plans التي تتطلب متغير خطة المحاسبة. الأسعار-خيارات مكتسبة. مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن صاحبها فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى أعلى سعر معين قد توفر خطة أن بعض ستحصل على الخيارات بسعر واحد، في حين أن البعض الآخر سوف تستقر بسعر أعلى. تقديم خيارات - المؤهلات المخولة. هذه الخيارات مرتبطة أهداف فردية أو مجموعة أو الشركات محددة مثل الخيارات السعر المستحق، فإنها تستقر على تحقيق هدف ما عدا أن بعض القياس الأخرى من سعر السهم يوفر الزناد، مثل الإيرادات والأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المحددة. لأن الخيارات يمكن أن يكون لها قيمة حتى في الشركة التي ضعف أداء صناعتها، توفر خيارات مفهرسة أن الهدف بريك (ه) حيث يمكن ممارسة الأسهم يتم فهرستها من خلال أداء أقرانهم أو السوق بشكل عام على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم الأقران 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45 لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 سوف توفر قيمة بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من أن سعر السهم قد انخفض. الاستعلام. كيف تفعل خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط لأعلى المديرين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والموظفين ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم يضمن للموظفين الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم إجابات على هذه الأسئلة سوف تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من الخيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء خدر معين إيه من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل الخاص بك. كما الشركات الخاصة والعامة عقد الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم ليشعر وكأنه أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يرغبون في توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار على أكبر قدر ممكن من النقد ممكن. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا الأسهم خيارات مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 14 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. إمبلويي خيار الأسهم - إسو. وعادة ما ینتظر الموظفون فترة انتھاء محددة قبل أن یتمکنوا من ممارسة الخیار وشراء أسهم الشرکة لأن الفکرة وراء خیارات الأسھم ھي مواءمة الحوافز بین الموظفین والمساھمة إرس من الشركة المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، وبالتالي الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير الخيارات الأسهم، ويسمح اتفاق الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، ويتم إكمال 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو فوق سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تم تعيينها إلى 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد 20 سهم للسهم الواحد الربح أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، والأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، مدير لا تمارس خيارات الأسهم منذ يمتلك الموظف خيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. وغالبا ما يتم منحها من قبل الشركة دون أي متطلبات النفق النقدي من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد من أسهم خيار الأسهم إذا كان 500 سهم مكلفا، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل t يتم بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.