الأسهم خيارات والعمالة و إنهاء

اتفاقية إنهاء الخيار هذا الخيار اتفاقية إنهاء هذه الاتفاقية، بتاريخ 23 يوليو 2010، يتم من قبل وبين غوردمانز مخازن، وشركة فكا غوردمانز القابضة كورب شركة ديلاوير الشركة وريتشارد هيمان حامل أوبتيون. WHEREAS، حامل الخيار لديه تم منح خيارات الأسهم في السابق خيارات لشراء 5،000 سهم من الأسهم العادية، القيمة الاسمية 001 للسهم الواحد من الشركة تحت شركة غوردمانز القابضة 2009 خيار الأسهم خطة الخطة. وهيرياس قدمت الشركة نموذج التسجيل S-1 مع بيان لجنة الأوراق المالية والبورصات في 30 أبريل 2010 بقصد طرح أسهم أولي للأسهم في أقرب وقت ممكن عمليا بعد أن يصبح بيان التسجيل هذا ساري المفعول في الاكتتاب العام مع الاكتتاب العام، ستتبنى الشركة خطة حوافز شاملة، من بين أمور أخرى، يأذن بإصدار الأسهم المقيدة كما هو موضح في خطة الحوافز الجامعية، الأسهم المقيدة لبعض موظفي كوم باني. وهيرياس، التي تتوقف على إكمال عملية الاكتتاب العام وستتخذ الشركة جميع الإجراءات اللازمة لإنهاء جميع الخيارات القائمة بموجب الخطة بشكل متزامن مع طرح الاكتتاب العام مقابل إصدار عدد من أسهم الأسهم المقيدة من حيث القيمة إلى x الزيادة في سعر الطرح العام للسهم الواحد، كما هو مبين في نشرة الاكتتاب، سعر الاكتتاب على سعر الممارسة للسهم الواحد من الخيارات، مضروبا في y عدد أسهم الشركة المشتركة الأسهم التي تغطيها الخيارات كما هو محسوب في الملحق (أ) المرفق بهذا البند، وهو خيار إنهاء الخيار، الذي يخضع لأحكام استحقاق مماثلة لتلك المنصوص عليها في الخيارات، والتي يتم تسليمها في يوم العمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام ، حيث سيعتمد مجلس إدارة الشركة قرارات الموافقة على منح الخيارات التي تكون سارية المفعول عند إتمام الاكتتاب العام، إنهاء الخطة بعد أن يتم إنهاء جميع الخيارات الصادرة والمعلقة بموجب الخطة بموجب هذه الاتفاقية، وهذا الاتفاق وكذلك اتفاقيات إنهاء الخيار مماثلة مع جميع أصحاب الخيارات الأخرى بموجب الخطة. ويرياس، يرغب حامل الخيار في تلقي إنهاء خيار الخيار مقابل إنهاء خيارات حامل الخيار و. ويرياس، تسعى الشركة إلى هذه الاتفاقية لتأكيد فهم حامل الخيار لمعالجة الخيارات فيما يتعلق بالاكتتاب العام وأن يكون عقد حامل الخيار إلى بعض المسائل الأخرى المتعلقة بها على النحو المبين في هذه الوثيقة. الآن، وبناء على ذلك، وبالنظر إلى المباني والعهود والاتفاقات ذات الصلة الواردة في هذه الوثيقة، وغيرها من الاعتبار الجيد والقيم، التي يتم الاعتراف استلام وكفايتها بموجبه، ، تعتزم أن تكون ملزمة قانونا، تعترف بموجب هذا والموافقة على ما يلي. إنهاء الإنهاء والدفع T فإن الشركة سوف تتخذ جميع الإجراءات اللازمة لإنهاء لا رجعة فيه وتصفية الخيارات والخطة سارية اعتبارا من تاريخ. IPO في اليوم الذي هو أول يوم عمل بعد الذكرى السنوية الأولى للاكتتاب العام، وسوف تقدم الشركة إنهاء الخيار النظر في حامل الخيار عند حدوث الاكتتاب العام، يتم إنهاء الخيارات التي يحملها أصحاب الخيار تلقائيا وبدون أي قوة وتأثير آخر، ولا يحق للشركة أو حامل الخيار أي حقوق أو التزامات أخرى بموجب الخطة أو فيما يتعلق بخيارات أخرى غير تقديم أو تلقي دفعات نهاية خيار الاختيار كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة. صاحب الامتياز شكر وتنويه صاحب الخيار بموجب هذه الوثيقة. في غضون 30 يوما من تاريخ حصول حامل الخيار على خيار إنهاء الخيار، إجراء انتخابات فعالة مع دائرة الإيرادات الداخلية بموجب المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة، واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بالمخزونات المقيدة المستلمة كاعتبار إنهاء الخيار. ويكون حامل الخيار مسؤولا عن جميع الضرائب المستقطعة المطبقة الناتجة عن إصدار خيار إنهاء الخيار، شريطة أن يكون إجراء الانتخابات بموجب المادة 83 ب من فإن أي التزام حتمي مطلوب قانونا فيما يتعلق باستلام حامل الخيار من خيار إنهاء الخيار سوف يتم الوفاء به عن طريق تخفيض عدد أسهم الأسهم المقيدة خلاف ذلك تسليمها. القسم 409A الأطراف تنوي هذه الاتفاقية لتشكل إنهاء الخطة وتصفية لأغراض الخزانة المادة 1 409A-3 ي 4 إكس C الصادرة بموجب القسم 409A من القانون، وبالتالي، إلى أقصى حد مسموح به، يفسر هذا الاتفاق على أنه يمتثل لها بأي حال من الأحوال تكون الشركة مسؤولة عن أي ضريبة أو فائدة أو عقوبة إضافية قد تفرض على حامل الخيار بموجب قانون 409A أو الأضرار الناجمة عن عدم الامتثال للقسم 409A. Release في الاعتبار لاستلام حامل الخيار من خيار إنهاء الخيار، حامل الخيار، نيابة عن صاحب الخيار وحامل الخيار s والورثة والمعالين والمنفذين والإداريين والأمناء والممثلين القانونيين والوكلاء والخلفاء والمكلفين بشكل جماعي، والأطراف المفرج عنها، بموجب هذه الاتفاقية بشكل نهائي ودون قيد أو شرط، بإطلاق وتبرئة وتصريف الشركة إلى الأبد وجميع فروعها السابقة، والحالية والمستقبلية، والجهات التابعة لها وخطط استحقاقات الموظفين والخلفاء والمتنازل وجميع المساهمين السابقين أو الحاضرين أو المستقبليين والمسؤولين والمديرين والشركاء والمديرين والموظفين والوكلاء والممثلين والمحامين والشركات التابعة والسلف والخلفاء والمتنازلين، حسب الاقتضاء، وجميع الأشخاص الآخرين الذين يتصرفون من خلال، أو من خلال، أو تحت، أو بالتنسيق مع أي منهم جماعيا، والإفراج عن، وضد أي وجميع والإجراءات، وأسباب العمل، والدعاوى، والديون، والحقوق، والعقود، والاتفاقات، والالتزامات، والوعود، والخصوم، والمطالبات، والحقوق، والمطالب، والأضرار، والجدل، والخسائر والتكاليف والنفقات بما في ذلك أتعاب المحاماة من أي وجميع أنواع، غير معروفة أو مشتبه فيها أو غير متوقعة، أو ثابتة أو مشروطة بشكل جماعي، فإن المطالبات التي تملكها الأطراف الملغاة أو تملكها أو تدعي أنها تملكها أو تملكها أو كانت في أي وقت كانت مملوكة أو محتفظ بها أو مطالبة أو امتلاكها أو الاحتفاظ بها، ضد الإفراج أو أي منها فيما يتعلق أو بأي شكل من الأشكال المتعلقة أو الناشئة بموجب الخيارات، بما في ذلك منح أو ممارسة أو إلغاء الخيارات الأخرى غير الحق في الحصول على الخيار إنهاء العقد. القانون الحاكم تخضع هذه الاتفاقية من جميع النواحي، سواء من حيث صلاحيتها أو بناءها أو قدرتها أو أدائها أو غير ذلك، وفقا لقوانين ولاية ديلاوير، بغض النظر عن مبادئ تنازع القوانين. تريال بي J يرفض كل من حزب أوري أو كل حزب من الأطراف بموجب هذا القانون كل الحق في محاكمة الجور في أي دعوى قضائية أو دعوى أو دعوى أو تعارض أو حكم في أي محكمة سواء كانت مبنية على العقد أو الضرر أو غير ذلك الناشئة عن أو تتعلق أو فيما يتعلق ب هذه الاتفاقية أو الصلاحية أو الأداء أو الترجمة الشفوية أو التجميع أو الإنفاذ هنا أو ثانيا إجراءات الأطراف في التفاوض أو التفويض أو التنفيذ أو التسليم أو الإدارة أو الأداء أو الإنفاذ هنا. المساهمون والمهمون هذه الاتفاقية ملزمة، لصالح، حامل الخيار، الشركة ورثتها، منفذيها، الإداريين، خلفاء والمتنازل. ريميندر أوف بادج إنفنتيونلي ليفت BLANK. IN يثبت ذلك، قام حامل الخيار بتنفيذ هذا الاتفاق إنهاء الخيار اعتبارا من التاريخ الأول المكتوب أعلاه. جوب الأحداث إنهاء. الخصم والمخزون الخاص بك المنح الجزء 1 خيارات، الأسهم المقيدة، و ESPPs. Know الخاص بك قواعد الشركة لمعالجة تعويض الأسهم عند إنهاء الوظيفة فحص اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك، أي خطاب العرض أو اتفاقية التوظيف، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل الأسئلة الشائعة أسئلة مباشرة حول هذه الأمور لإدارة خطة الأسهم الخاصة بك. تعتبر قواعد إنهاء الخدمة ذات أهمية خاصة بالنسبة لخيارات الأسهم المكتسبة والتي تنتهي صلاحيتها إلى الأبد إذا لم يتم ممارستها في غضون فترة زمنية محددة بعد انتهاء فترة العمل. إذا كنت تخطط لمغادرة أو تقييد المخزون أو رسوس، قد تحتاج إلى التمسك طويلا بما فيه الكفاية للحصول على أي سهم من شأنها أن سترة قريبا. سواء كان متوقعا أم لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير ومع ذلك، كما كنت من مكتبك، لا ننسى تعويض الأسهم الخاصة بك الكثير من الموظفين المغادرين فقدوا مكاسب محتملة قيمة لأنهم لم يكونوا على دراية قواعد ما بعد إنهاء أو حتى تواريخ الاستحقاق من منح الأسهم الخاصة بهم قواعد ما بعد إنهاء أهمية خاصة لخيارات الأسهم المكتسبة ، والتي تنتهي إلى الأبد إذا لم تمارس في غضون فترة زمنية قصيرة وجيزة بعد انتهاء العمل سيكون من العار أن تفوت فرصة لاتخاذ بعض الدخل الإضافي على متن الطائرة كما تذهب، وخاصة إذا كنت تبحر في بحر الأفق من العاطلين عن العمل البحث عن وظيفة أو إذا كنت متقاعدا. قواعد الشركة الخاصة بك ل الأوراق المالية على فقدان وظيفة مهمة دون ر تفوت فرصة لكسب بعض الدخل الإضافي على طريقك out. This سلسلة تهدف هذه المقالة لإعلامكم عن الممارسات المشتركة للشركات مع الأسهم تعويضات عندما يفقد الموظفون وظائفهم يشرح الجزء 1 تفاصيل قيود رسو المخزونة وخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم للموظفين يغطي الجزء 2 الجوانب الهامة العامة للوظائف إرميناتيون التي تنطبق على جميع المنح الأسهم عندما كنت على استعداد، اختبر معلوماتك من القضايا إنهاء العمل مع شركائنا في مسابقة سريعة على تعويض الأسهم وفقدان وظيفة. قبل كل شيء، يجب أن تعرف قواعد الشركة الخاصة بك بعد قراءة هذه المواد، يجب عليك دراسة وثائق منحة الأسهم وطرح أي أسئلة إلى إدارة خطة الأسهم الخاصة بك. أليرت فحص اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك أي خطاب العرض أو اتفاقية العمل، وغيرها من المواد الشركة حول خطة الأسهم الخاصة بك، مثل أسئلة وأجوبة مشاهدة لأي شيء مربكا أو غير متناسقة، والبحث عن أحكام نونكومبيت الأسئلة المباشرة حول هذه الأمور لخطة الأسهم الخاصة بك الإداريين. الأسهم المقيدة، رسوس، والأداء سهم كل شيء عن سترة. مع الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، عند إنهاء وظيفة كنت دائما تقريبا تخسر كل الأوراق المالية لم تخمن يمكن أن تحدث الاستثناءات، اعتمادا على استحقاق شروط اتفاق العمل الخاص بك أو خطة الأسهم، مثل أحكام خاصة لتقاعد العجز أو الاستحواذ. إذا y أو كنت تخطط لمغادرة، قد ترغب في التمسك لفترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي رسو رسكو؛ رسكو؛ s رسكو؛ s الأسهم المقيدة التي ستستقر قريبا. يمكنك الاحتفاظ بأي الأسهم التي كانت مكتسبة قبل تاريخ إنهاء الخاص بك إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، قد ترغب في التمسك حول فترة طويلة بما فيه الكفاية للحصول على أي تشاك قيمة من رسوس الأسهم المقيدة التي قد تربح في المستقبل القريب. في بعض الحالات غير المألوفة حيث كنت تدفع للمخزون المقيدة، كما هو الحال في شركة خاصة حيث يمكنك ممارسة الخيارات للحصول على الأسهم المقيدة ، يجوز للشركة أن تختار إعادة شراء أسهمك تطبق قواعد ضريبة الأرباح الرأسمالية على أي مكسب أو خسارة على الشراء إذا قمت بتخليص الأسهم، لن يتم رد المبلغ المستقطع من الضرائب، ولن تؤدي المصادرة نفسها إلى حدوث أي خسارة ضريبية الوضع مشابه إذا قمت بإجراء انتخابات القسم 83 ب غير متاحة لوحدات الدعم الخاصة والضرائب المدفوعة على القيمة بالمنح. كما أن عملية التقييم هي العامل الحاسم للحصول على منح حصة الأداء عند إنهاء الوظيفة، ولكن بطبيعة الحال مع مشاركة الأداء في الاستحقاق يعتمد على تحقيق أهداف الأداء المعلنة بدلا من طول العمل المحدد عندما تغادر وظيفتك لأسباب قياسية مثل الذهاب للعمل لشركة أخرى، ويجري تسريحها قبل نهاية فترة الأداء، وعادة ما تفقد جميع الحقوق في الحصول على المنحة، حتى إذا كان الهدف يبدو قابلا للحصول عليه جدا إذا كان لديك منح متداخلة أو متزامنة معلقة، فإنك تفقد قيمة كل منهم. سيناريو آخر، على الرغم من أنه من غير المرجح في إنهاء وظيفة القياسية، هو ممكن بدلا من جعلك غير مؤهلة ل أي جزء من العوائد لأنك لست مستخدما بنهاية فترة الأداء، يمكن للخطة أن تنص على أن أي دفعات تحت الجوائز القائمة قد تكون مبنية على النتائج الفعلية في نهاية فترة الأداء كما لو كنت تعمل طوال الفترة ومن الممكن أيضا أن يتغير تاريخ قياس الأداء إلى التاريخ الذي تنتهي فيه، لذلك في هذه الحالة لا تزال تتلقى بعض الجزء التناسبي من جائزة أكوردين ز إلى أي من الأداء الفعلي اعتبارا من ذلك التاريخ أو الأداء في نهاية الفترة سوف تفقد بعد ذلك أي عائد من المنحة التي تتوافق مع جزء من فترة الأداء التي تحدث بعد إنهاء إذا منحتك لديه مقياس انزلاق أي يمكنك الحصول على أقل أو أكثر من العدد المستهدف، اعتمادا على النتائج، ومن ثم نأمل أن تحدد خطتك على مستوى الأداء الذي سيتم اعتباره قد حدث. قواعد إنهاء الخدمة ذات أهمية خاصة لخيارات الأسهم المكتسبة، والتي تنتهي إلى الأبد إذا لم يتم ممارستها داخل الإطار الزمني القصير بعد المغادرة. خيارات الأسهم تعرف على قواعد ممارسة ما بعد إنهاء الخدمة والمواعيد النهائية. في العموم، لديك حقوق فقط لخيارات الأسهم التي سبق أن منحها تاريخ إنهاء الخاص بك إذا كان الخيارات لديها جدول الانحدار متدرج، يسمح لك وممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر الباقي. مثال يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من الشركة ش أوك مع أربع سنوات متدرج الاستحقاق الجدول 25 الاستحقاق سنويا ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد منحة يسمح لك لممارسة 50 من الخيارات الخاصة بك والباقي لن تصبح ممارسة أبدا. مع الاستحقاق الهاوية التي الخيارات أو قيود الأسهم رسوس في كل مرة بدلا من على جدول زمني تزايدي، يمكنك التخلي عن المنحة بأكملها إذا تركت قبل الاستحقاق. أليرت إذا كنت تخطط لمغادرة وظيفتك، يجب أن تكون على دراية بتفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك قد ترغب في تأخير المغادرة ، إذا كان ذلك ممكنا، لاستيعاب قطعة قيمة من الخيارات التي ستحقق في المستقبل القريب. كم من الوقت سوف تضطر إلى ممارسة. أهمية فترة ما بعد انتهاء فترة التمرين لا يمكن التأكيد بما فيه الكفاية في حين أن الإطار الزمني النموذجي هو 90 يوما بعد إنهاء ، سوف تملي فترة التمرين الخاصة بك من قبل تصميم خطة عمل صاحب العمل والسبب في إنهاء الخاص بك إذا لم يتم ممارسة الخيارات في الموعد المحدد، وتنتهي وتلغى وي لي بعض الشركات بإرسال رسائل مسجلة للموظفين المنتهية ولايته مع عدد من الأسهم التي يمكن شراء والتكلفة، جنبا إلى جنب مع عدد الأيام لديهم لممارسة الخيارات، لا قانون يتطلب هذا هو التزامك لمعرفة معلومات المنحة الشخصية الخاصة بك وشروط من خطة الأسهم الخاصة بك. أليرت انظر خطة خيار الأسهم الخاصة بك، اتفاقية منحة، وغيرها من المواد الإعلامية لقواعد وإجراءات الاستحقاق وبعد انتهاء ممارسة التمارين الرياضية والمحاكم بدقة اتباع روليسبانيز والمحاكم التمسك بدقة قواعد إنهاء الشركات والإجراءات والمواعيد النهائية التمسك هذه والقواعد، والإجراءات، والمواعيد النهائية بدقة للغاية القضايا المحكمة تعزز أن تتبع تعويض الأسهم الخاصة بك عند ترك وظيفتك هو تماما التزامكم إذا كنت فضول، انظر التالية rulings. Porkert v محكمة شيفرون الولايات المتحدة محكمة الاستئناف الرابعة، نو 10-1384، ديك 2011.Mariasch v جيليت أوس 1st سيركويت كورت أوف أبيلز، نو 07-1549، مار 2008.Sheils v بيزر أوس 3rd سيرك محكمة الاستئناف، رقم 04-3724، أيلول / سبتمبر 2005. لا يهم إذا كنت ارتكبت خطأ صادقا أو لم تفوت سوى الموعد النهائي. وعلاوة على ذلك، يجب أن لا تعتمد على المعلومات المنطوقة حول فترة ما بعد انتهاء فترة التمرين وثائق خطة المخزون الخاص بك و البيانات ذات الصلة هي المصادر الوحيدة الموثوقة والملزمة التي تحدد كم من الوقت لديك لممارسة الخيارات بعد الإنهاء. أليرت تأكد من أنك تعرف ما هو تاريخ انتهاء الرسمي الخاص بك أن يكون، حيث أن هذا سيبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء وبالإضافة إلى ذلك، وهذا فترة ما بعد انتهاء فترة التمرين لا يمكن أن تتجاوز المصطلح الطبيعي للخيار. التي ينطبق التاريخ. عندما قياس فترة التمرين ما بعد انتهاء، ومعظم الشركات خطط الأسهم تبدأ على مدار الساعة في تاريخ الإنهاء، وهذا يعني نهاية الفعلية من حالة العمل، وليس التاريخ الذي تعطي إشعارا ننظر إلى كيف أو ما إذا كانت خطتك تعرف إنهاء الخدمة والتوظيف والخدمة المستمرة يجب عليك أيضا البحث عن التفاصيل في خطة الأسهم الخاصة بك للحصول على إجابة واضحة على سبيل المثال، هل تفقد خيارات الأسهم المكتسبة في اليوم الذي تنهي فيه، أو هل لديك عدد معين من الأيام بعد إنهاء لممارستها. خطط شراء الأسهم الأسهم. في إنهاء العمل، أنت الاستمرار في امتلاك الأسهم المشتراة بموجب إسب أثناء عملك ومع ذلك، أهليتك للمشاركة في الخطة تنتهي أي أموال محتجزة من راتبك ولكن لم تستخدم لشراء الأسهم قبل نهاية عملك سوف تعاد لك، عادة دون فائدة، في غضون فترة معقولة. مع إسب، لا تفترض شركتك سوف تبقي قبل انتهاء الخصومات الرواتب للاستمرار في شراء أسهم لك حتى انتهاء فترة الشراء عدد قليل من الشركات تفعل هذا. لخطط التي هي مؤهلة الضرائب بموجب إيرك القسم 423 قانون الضرائب يتيح لشركتك الحفاظ على اقتطاعات الرواتب قبل إنهاء الخطة في شراء الأسهم عند انتهاء فترة الشراء وشراء يحدث أكثر من ثلاثة أشهر بعد تاريخ إنهاء هويف r، فإن معظم الخطط لا تسمح بذلك، لأن المقصود من إيسب أن يكون منفعة للموظفين الحاليين وهذا يعني أنه إذا كان عملك ينتهي قبل تاريخ الشراء، في ظل معظم أسهم خطط لا يتم شراؤها بالنسبة لك على أساس تناسبي. المثال قبل تركت شركتك، استقطاعات راتب وقعت لمدة شهرين، مع فترة تقديم إيسب ستة أشهر لم يتم حفظ المال الذي دفعته للشراء إلى نقطة ستة أشهر. في مكان آخر على هذا الموقع، وأسئلة وأجوبة حول إنهاء العمل تقديم مزيد من التفاصيل على بعض المواقف والموضوعات المعروضة في هذه المقالة قد ترغب في استشارتها كذلك عندما تقوم بحفر وثائق منح الأسهم الخاصة بك. وفيما يلي تفاصيل هذه المادة حول أنواع محددة من تعويض الأسهم، الجزء 2 يغطي الجوانب الهامة العامة من إنهاء العمل أن تنطبق على جميع المنح الأسهم، مثل التغيرات في علاقة العمل، والعلاج الضريبي بعد انتهاء الخدمة، وقضايا فصل. مات سيمون هو كوبيديتور ومدير المحتوى at. Print هذا المقال. الصفحة أرتيكل es. Employee الأسهم خيارات صحيفة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن كل من موظفيها كمفتاح منذ أواخر الثمانينيات، زاد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي أبرز شكل من أشكال التعويض عن حقوق الملكية الفردية، والمخزون المقيد، والأوراق المالية الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت شعبية، تستحق النظر أيضا. الخيارات القائمة على قاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في الصناعات الأخرى وكذلك أكبر والشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، جنوب غرب الخطوط الجوية، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 2 توظيف من المحتمل أن يكون هناك عدة مئات من الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو الخيار خيار الأسهم الخيار. أ يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، والخيارات هي وسيلة رائعة ل الحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية إن التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، عادة ما يكون صغيرا جدا يمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وأصحاب العمل الملكية الفكرية خيارات الملكية يعتمد الجواب على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم الآخرين، ومع ذلك، نعتقد أن خطط الخيار تسمح للموظفين بيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة ، والتزامها لخلق ثقافة الملكية، وكمية التدريب والتعليم الذي يضع في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تثبت التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، الأسهم خيارات يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما كوم جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها ميزة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو مجرد وسيلة ل خلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الاحتفاظ، و سعر السهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم.