تحليل السياسات الضريبية. المنهجية الضريبية للموظفين خيارات الأسهم. خطط الأسهم خيار الأسهم تتزايد أهمية في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي وهذا يثير عددا من القضايا للسياسة الضريبية المحلية والدولية وبالنظر إلى ذلك، فإن لجنة المالية العامة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي تقوم الشعبة بالعمل على معالجة خيارات الأسهم بموجب المعاهدات الضريبية والمعالجة المحلية لمخططات مخزونات الأسهم وآثار تسعير المخزونات على مخططات مخزونات الأسهم. وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في مسألة مخزونات الموظفين. للحصول على استحقاقات العمل. تحديد الخدمات التي يرتبط بها خيار. التمييز دخل العمالة من الدخل الرأسمالي. ضريبة الإقامة متعددة. التركيبة من الأسهم-الخيارات. الخلافات في التقييم بين market. Work على هذه القضايا تقدما جيدا، ومشروع مناقشة يصف هذه القضايا واقتراح التفسيرات الممكنة والحلول في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي متاحة الآن للتعليق العام انظر قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن خطط الموظفين لخيارات الأسهم - مشروع مناقشة عامة يرجى ملاحظة أنه بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقات على هذا المشروع، أجل الموعد النهائي للتعليقات، وهو 31 تموز / يوليه 2002، إلى 31 أكتوبر 2002.المعاملة الضريبية المحلية. ويهدف العمل في هذا المجال لتوفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان في الوصول إلى قراراتها السياساتية ويركز التحليل على ثلاثة مجالات. توصيف المعاملة الضريبية الحالية من مخططات الموظفين الأسهم الخيار في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. تحليل من أي شكل من أشكال العلاج الضريبي من شأنه أن يوفر الحياد بالمقارنة مع الأجور. التفكير ومناقشة الحجج التي تقدم لصالح وضد الضرائب على الموظفين الأسهم خيارات مختلفة من الأجور. هذا العمل مستمر ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك واسعة الاختلافات بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين - كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة نت من مخططات الموظفين الأسهم الخيار، وهذا يتوقف على طبيعة دقيقة من المخططات. المسائل التسعير النقل. هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على الموظفين الأسهم الخيارات للمعامالت بين الشركات ومبدأ طول الذراع طولها وتشمل القضايا. يجب إصدار الشركة تهمة صاحب العمل إذا كان مختلفا ل stockopopions. How موظف الأسهم-خيارات تؤثر على أساليب التسعير نقل القياسية. كيف يمكن للموظفين الأسهم-خيارات تؤثر تكاليف مساهمة الترتيبات. هذا العمل هو الجارية. الوقت الحقيقي بعد ساعات قبل أخبار السوق. فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في العودة إلى الإعدادات الافتراضية لدينا، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كنت لديك أي أسئلة أو تواجه أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى email. Please تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس هذا الآن الصفحة الافتراضية الخاصة بك ما لم تقم بتغيير التكوين الخاص بك مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير الإعدادات الخاصة بك. لدينا صالح أن نسأل. الرجاء تعطيل مانع الإعلانات أو تحديث الإعدادات الخاصة بك للتأكد من أن جافا سكريبت و يتم تمكين ملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في توفير لكم مع سعر السوق الأخبار الأولى والبيانات التي قد تأتي لتوقع منا. كيف يمكن لشركة متعددة الجنسيات عرض الأسهم أو خيارات الأسهم لموظفيها عندما القواعد التي تحكم تلك الخيارات مختلفة في مختلف البلدان التي تعمل فيها وكيف سيتم فرض الضرائب عليها. وقد جعلت هذه الأسئلة الشائكة الشركات متعددة الجنسيات حذرة جدا عند إدخال خطط في بلدان مختلفة، وذلك لتجنب مفاجآت الضرائب التنظيمية وغير سارة ولكن مخططات الخيارات الأسهم لديها سمعة كوسيلة جيدة وجذب الموظفين، وخاصة للشركات المبتدئة، وطريقة جيدة للحفاظ على الموظفين الموالين أنها تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم في الشركة التي يعملون لفي مرحلة ما قبل سعر ثابت في المستقبل إذا ارتفعت أسعار الأسهم، يمكن للموظف شراء الأسهم بسعر أقل، وثابت، ثم بيعها بأسعار السوق الحالية في الربح إذا انخفضت أسعار الأسهم، يمكن للموظفين ببساطة السماح للخيارات تنتهي أي شيء المكتسبة، ولكن لا يوجد أي تنافس في أي وقت مضى. الآن تبحث منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي كيف يمكن لهذه الخطط أن تفعل المزيد لتشجيع ريادة الأعمال، وخاصة في الشركات الناشئة تقرير واحد المقرر في نوفمبر تشرين الثاني وتقييم فعالية خطط خيار الأسهم والنظر في الاختلافات في الطرق التي يتم التعامل معها في غضون منطقة منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لأغراض الضرائب والتنظيم تفرض بعض البلدان خيارات الأسهم عند منحها، على سبيل المثال، بينما تفرض الضرائب الأخرى عليها عندما تمارس أو تباع. وعلاوة على ذلك، هناك نقاش حيوي حول ما إذا كانت المكاسب التي تحققت من خلال ممارسة الخيارات ينبغي أن تكون كما قال بيتر أفري، خبير منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، إن التقرير سيوفر أفكارا لتحسين السياسات التي تحكم الخيارات. في القضايا الضريبية عبر الحدود المتعلقة بخيارات الأسهم سوف يجتمع خبراء معاهدة الضرائب من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في أمستردام في نوفمبر تشرين الثاني لمناقشة كيفية خيارات الأسهم يجب أن تخضع للضريبة عندما ينتقل الناس إلى الخارج، والذين يجب الحصول على الإيرادات ومن المتوقع المبادئ التوجيهية بشأن هذه المسألة بعض الوقت بعد عام 2002. أويسد أوبسيرفر نو 229، نوفيمبر 2001. مقالات ذات صلة.
No comments:
Post a Comment